Über uns
Die International Christian Fellowship (ICF) Startup Bad Tölz ist eine Location des ICF Münchens. Wir sind eine lebendige und weltoffene Kirchengemeinde mit dem Ziel, Menschen in Bad Tölz und darüber hinaus zu inspirieren und ihnen zu helfen, eine starke Beziehung zu Gott aufzubauen. Das ICF Startup Bad Tölz veranstaltet regelmäßig Events und Aktivitäten, um Menschen jeden Alters und Hintergrunds zu erreichen und zu ermutigen.
Kirche neu erleben!
Wir begrüßen dich ganz herzlich in einer Celebration vom ICF Startup Bad Tölz oder einem der verschiedenen Standorte unserer ICF Familie. Wenn du Fragen hast, steht dir unser Team gerne per Mail oder persönlich vor oder nach der Celebration am Sonntag zur Verfügung.
Was uns ganz besonders wichtig ist: Menschen sind nicht für die Kirche da, sondern die Kirche, auch das ICF, ist für die Menschen da.
Herzlich willkommen, schön, dass du da bist!
Silas & Fabienne Ulrich
Location Pastors ICF Startup Bad Tölz & Starnberg
👉 Melde dich gerne 🙂
Unser Auftrag
Als Kirche ist es unsere Leidenschaft, dass Menschen Jesus Christus ähnlicher werden, furchtlos leben und ihr Umfeld positiv verändern.
Unsere Werte
Wir verpflichten uns, den Glauben an Jesus Christus und sein Wort als Priorität und Grundlage für unser Reden und Handeln zu setzen.
Unsere veröffentlichten Zahlen und Statistiken sind wahrheitsgetreu. Wir haben eine unabhängige, externe und weisungsfreie Clearing-Stelle (Ombudsstelle) beauftragt und eingesetzt. Jede Person aus der Kirche und ihrem Umfeld hat die Möglichkeit, sich bei Konflikten mit Leiterschaft, Verdacht auf Machtmissbrauch oder Beobachtung ungesunder Verhaltensweisen dort zu melden. Informationen und Links: www.icf.church/clearing-stelle.
Wir pflegen einen gesunden und suchtfreien Lebensstil. Sexueller Sünde wirken wir aktiv und in Selbstverantwortung entgegen.
Gegen sexuellen Missbrauch und sexuelle Grenzverletzungen treffen wir als Organisation präventive Maßnahmen. Besondere Aufmerksamkeit bekommt der Schutz von Minderjährigen. Wichtige Elemente unseres Schutzkonzeptes sind ein sensibilisiertes Bewerbungsverfahren, Personalschulungen und Verhaltenskodex für Mitarbeitende. Dafür arbeiteten wir mit einem Fachexperten des GJW Bayerns (www.gjw-bayern.de) zusammen. Jede Person unserer Kirche hat das Recht und die Pflicht bei jeglicher Form von Gewalt, sich im Verdachtsfall an die nationale und unabhängige Fachstelle “Weißer Ring” zu wenden (www.weisser-ring.de/).
Wir achten auf die körperliche, seelische und geistliche Gesundheit unserer angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeiter. Wir leben das Prinzip des Sabbats und fördern ein Leben aus der Ruhe. Wir bieten individuelle Mitarbeitsmodelle, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen orientieren.
Wir unterstellen und verpflichten uns dem Leitbild von ICF Zürich. Anvertraute Macht und Kompetenzen setzen wir verantwortungsbewusst ein und wirken Machtmissbrauch aktiv entgegen. Leo und Susanna Bigger leiten als Senior Pastors die Organisation und somit auch das Core-Team als deren Leitungsteam.
Im Core Team zählt jede Meinung. Wir ringen um Entscheidungen, bis alle sie mittragen können und niemand mehr schwerwiegende Vorbehalte hat. Die strategische und operative Verantwortung ist den jeweiligen Bereichen, Nebenbetrieben und Locations im Sinne von selbstorganisierten Teams zugeteilt. Die Kompetenzen in den juristischen Zweigen der Organisation sind jeweils auf zwei Unterschriftsberechtigte verteilt.
Die Kirche ICF München ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein. Dieser wird durch freiwillige Spenden finanziert.
Für alle Mitarbeitenden gilt ein von Provisionen unabhängiges Lohnmodell. Es orientiert sich an vergleichbaren Organisationen und Branchen und spiegelt die Werte des ICF wider. Die Erträge aus Verkäufen aller ICF Medien Produkte wie zum Beispiel Bücher, Musik und Apps fließen vollumfänglich in die Organisation. Das gleiche gilt auch für Gagen aufgrund externen Engagements unserer Pastoren und Angestellten.
Auf Anfrage gewähren wir Einblick in unsere Finanzen. Mit Überzeugung erfüllen wir die gesetzlichen Bestimmungen und ergreifen freiwillig vertrauensbildende Maßnahmen, wie zum Beispiel die Prüfung der Buchhaltung unserer Organisation(en) und Herausgabe eines Jahresberichts. Finanzielle Verpflichtungen, die über den Alltag hinaus gehen und eine gewisse Höhe haben, unterliegen grundsätzlich einem 6-Augen-Prinzip.