Wir verpflichten uns, den Glauben an Jesus Christus und sein Wort als Prioritätund Grundlage für unser Reden und Handeln zu setzen.
Unsere veröffentlichten Zahlen und Statistiken sind wahrheitsgetreu. Wir haben eine unabhängige, externe und weisungsfreie Clearing-Stelle (Ombudsstelle) beauftragt und eingesetzt. Jede Person aus der Kirche und ihrem Umfeld hat die Möglichkeit, sich bei Konflikten mit Leiterschaft, Verdacht auf Machtmissbrauch oder Beobachtung ungesunder Verhaltensweisen dort zu melden. Informationen und Links: www.icf.church/clearing-stelle.

Wir pflegen einen gesunden und suchtfreien Lebensstil. Sexueller Sünde wirken wir aktiv und in Selbstverantwortung entgegen.
Gegen sexuellen Missbrauch und sexuelle Grenzverletzungen treffen wir als Organisation präventive Maßnahmen. Besondere Aufmerksamkeit bekommt der Schutz von Minderjährigen. Wichtige Elemente unseres Schutzkonzeptes sind einsensibilisiertes Bewerbungsverfahren, Personalschulungen und Verhaltenskodex für Mitarbeitende. Dafür arbeiteten wir mit einem Fachexperten des GJW Bayerns (www.gjw-bayern.de) zusammen. Jede Person unserer Kirche hat das Recht und die Pflichtbei jeglicher Form von Gewalt, sich im Verdachtsfall an die nationale und unabhängige Fachstelle “Weißer Ring” zu wenden (www.weisser-ring.de/).
Wir achten auf die körperliche, seelische und geistliche Gesundheit unserer angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeiter. Wir leben das Prinzip des Sabbatsund fördern ein Leben aus der Ruhe. Wir bieten individuelle Mitarbeitsmodelle, die sich an den unterschiedlichen Lebensphase orientieren.

Wir unterstellen und verpflichten uns dem Leitbild von ICF Zürich. Anvertraute Macht und Kompetenzen setzen wir verantwortungsbewusst ein und wirken Machtmissbrauch aktiv entgegen. Leo und Susanna Bigger leiten als Senior Pastors die Organisation und somit auch das Core-Team als deren Leitungsteam.

Im Core Team zählt jede Meinung. Wir ringen um Entscheidungen, bis alle sie mittragen können und niemand mehr schwerwiegende Vorbehalte hat. Die strategische und operative Verantwortung ist den jeweiligen Bereichen, Nebenbetrieben und Locations im Sinne von selbstorganisierten Teams zugeteilt. Die Kompetenzen in den juristischen Zweigen der Organisation sind jeweils auf zwei Unterschriftsberechtigte verteilt.

Die Kirche ICF München ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein. Dieser wird durch freiwillige Spenden finanziert.
Für alle Mitarbeitenden gilt ein von Provisionen unabhängiges Lohnmodell. Es orientiert sich an vergleichbaren Organisationen und Branchen und spiegelt die Werte des ICFs wider. Die Erträge aus Verkäufen aller ICF Medien Produkte wie zum Beispiel Bücher, Musik und Apps fließen vollumfänglich in die Organisation. Das gleiche gilt auch für Gagen aufgrund externen Engagements unserer Pastoren und Angestellten.
Auf Anfrage gewähren wir Einblick in unsere Finanzen. Mit Überzeugung erfüllen wir die gesetzlichen Bestimmungenund ergreifen freiwillig vertrauensbildende Maßnahmen, wie zum Beispiel die Prüfung der Buchhaltung unserer Organisation(en) und Herausgabe eines Jahresberichts. Finanzielle Verpflichtungen, die über den Alltag hinaus gehen und eine gewisse Höhe haben, unterliegen grundsätzlich einem 6-Augen-Prinzip.